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新來的同事:
        你好!
        祝賀你成為渠成大家庭的一員。我代表渠成向你表示熱烈的歡迎,同時也感謝你選擇渠成,信任渠成,將自己的智慧和年華獻給渠成。愿我們在相互關愛、相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上,一起度過愉快而難忘的歲月。 
        我希望我們有著共同的目標和共同的理想,成為彼此的合作伙伴。也希望你不僅僅是為了謀生而來,而是為創造價值,實現夢想而來。無論你是想在這里尋找一展風采的舞臺,或者只是把這里當成小小的驛站,我都希望你在渠成的時光過得充實而有意義。
        下面,我想在你第一天走進渠成之際,跟你分享一些對于渠成、對于你都很重要的東西。

        渠成的含義
        2005 年,渠成成立,因三重含義而得“渠成”之名,其精神已伴隨渠成成長十余載。
        一、取“水到渠成”成語之意
        努力踏實而為之,待條件成熟,功到自然成;這是一種灑脫的境界,不強求結果,但過程一定努力。
        二、取“水到渠成”字面之意
        水在中國傳統中暗喻為人才、資源、機會和財富,水到渠成寓意人才、資源、機會和財富都將源源不斷地匯聚于我們渠成這家公司。這是對美好愿景的展望和祝福。
        三、取“渠成”之義
        渠成意為渠道的達成,正契合渠成的主營業務模式,即以渠道建設和中樞平臺建設為主業的模式,包括現在海內外業務的全面發展和整合。
渠成的文化理念
        如今,渠成已成為擁有四家子公司的集團化企業,也有著一直堅守的文化和理念。
        ■渠成的使命——讓生意更簡單、更可靠和具有持續性。
        ■渠成的愿景——打造領先的產品貿易服務體系,打造領域內LUMI品牌;成為客戶采購的優選平臺,成為供應商銷售的優選平臺,成為員工成就自我的優選平臺;成為具有自我超越、自我重生基因的百年企業。
        ■渠成的價值觀——誠信、盡責、溝通、創新、合作、分享。
        我之所以詳細地闡述渠成的使命、愿景和價值觀,是因為一個企業的文化理念對于企業的發展有著舉足輕重的作用。也正是因為一直堅守這樣的文化理念和價值觀,渠成才有了今天的成績,渠成也將在這些文化理念的引領下繼續前行,打造又一個輝煌。
        我希望在今后的工作中,你能圍繞公司的使命和愿景開展工作,以公司的使命和愿景作為工作目標和出發點,以確保自己做的事是正確而有價值的;而在具體的日常工作當中,則以六大價值觀作為工作指導思想,以確保自己正確地做事。
關于態度
        在渠成,
態度永遠比能力更重要態度又體現在行動上,體現在工作中的每一件大事小事上。要端正態度,需要從改變思想開始。思想正確,則心態正常;心態好,就可以精神煥發;有精神則效率高。積少成多,良性循環,量變到質變,才能厚積薄發,勢不可擋。
        如果你還很年輕,有年輕氣盛和浮躁的時候,我能理解。但我想和你分享的是,凡事欲速則不達,年輕人應該懷著感恩之心和敬畏感面對當下的人和事,踏踏實實地、循序漸進地對待每一件工作,認真地走好職業生涯的每一個臺階,把自己鍛煉成一個業精于勤、行成于思,有真正動手能力和管理能力的優秀人才,這樣的你,在任何職場都將是佼佼者。
        另外,我還希望你能有一顆勇敢和堅強的心,能夠不怕困難和挫折,要相信辦法總比困難多。困難不可怕,怕的是沒有信心,怕的是自己想退縮,怕的是沒有奮斗精神。請記住,借口是摧毀你信心的罪魁禍首,是阻礙你成長,讓你失去未來的最可怕的敵人。
        關于態度,我最想強調的是
誠信和實事求是態度。這是一個人不論是工作還是生活中都最為寶貴的財富。渠成是誠信的公司,希望你也擁有這一高貴的品質。
關于溝通
        渠成很重視員工的意見建議,也建立了多種溝通反饋渠道,除了鼓勵面對面溝通之外,還設立了ERP信息中心、改進意見箱、以及公司層面的年度面談。希望你能在工作中多聽、多想、多觀察、敢質疑并積極溝通反饋自己的意見和想法。
        如果你是思維活躍、有著天馬行空想法的人,歡迎你對渠成的方方面面提出批判性意見。我們愿意接受批判,也更希望能把批判變成建設性的完善行動。希望你能積極地提出批判,同時也參與到這樣的完善行動中來。

關于執行力
        每個公司都有很多必要的制度、規范、流程和工作任務,但如果不去執行,一切都將等于零。所以我希望你能逐漸養成雷厲風行的好習慣,不斷提高能力,提高工作速度和質量。
        但我要特別強調的兩點是:

        一、執行不等于按部就班,不等于默守陳規我希望你能在執行的過程中積極地發現小改進和微創新,凸顯自己的才能;
        二、執行不等于盲目服從我希望你是一個敢于質疑權威、敢于提出不同意見并能堅持自己認為是對的意見,并且在問題得不到有效解決時敢于越級反饋,直至反饋到我這里。
關于用人
        在渠成,最基本的用人理念是不拘一格,寧缺毋濫。在渠成,永遠不會論資排輩。只要你顯現出了能力,就能獲得與此匹配的資源、機會、平臺和獎勵。
        以奮斗者為本,是渠成的另一用人理念。之所以以奮斗者為本,是因為任何企業都不可能一直容忍懶散閑居、好逸惡勞、坐享其成之人,因為這種容忍,是對奮斗者的不公平。所以公司將盡可能地發現奮斗者,并向奮斗者、高效者、貢獻者以及成功的團隊傾斜機會、資源、晉升、獎勵。
        要成為渠成的奮斗者,工作中應積極主動,注重有效勞動,勇于創新,善于學習,思想上能保持艱苦奮斗,同時注重團隊合作,追求團隊績效。渠成的奮斗者,就是高度認同并踐行渠成文化理念的員工。
        希望你能立志成為渠成的奮斗者,并已經為此做好準備,愿意為此作出改變。渠成會時刻關注你的表現,發掘你的能力,了解你的需求,為你提供最匹配的發展平臺。
        渠成的文化理念是很多有追求的公司普遍認同的文化理念,不論你在渠成還是將來可能去到別的像渠成一樣有追求的公司,我相信對你都是大有裨益的。對于新員工來說,要融入渠成的文化也需要一個過程,希望你能在今后的工作中不斷去踐行、去領悟、再踐行。如果遇到什么困難、困惑,歡迎你隨時找我談心。
        最后,我真誠地希望你將今天作為我們共同奮斗的起點,以滿腔的熱情投入到工作中去,在渠成這一廣闊的發展平臺上,愛崗敬業、求實創新、勤勤懇懇、兢兢業業、樂觀進取,為實現自己的人生目標而努力奮斗!希望你能經過磨煉,茁壯成長,成就你的理想,而渠成也期待著有你更精彩!


                                                                                                                                                                                             董事長 尤小東

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